“İşçilər, müdirin hər zaman ədalətli qərarlar qəbul etməsini və şeffaflıq göstərməsini istəyirlər. Dürüstlük iş yerində etimad yaratmaq üçün vacibdir”.

Bu sözləri Hit.az-a açıqlama verən sosioloq Lalə Qarayeva deyib. 

Onun sözlərinə görə, müdirin işçilərinin şəxsi və peşəkar ehtiyaclarına qarşı anlayışlı olması, əməkdaşlar üçün motivasiya edici bir amildir:

“Müdirin işçilərin emosional vəziyyətlərini başa düşməsi və dəstək verməsi iş mühitini yaxşılaşdırır. İşçilər, müdirin açıq və effektiv ünsiyyət qurma qabiliyyətinə sahib olmasını arzulayır. Müdirin onların narahatlıqlarını dinləyib, doğru məlumatları təqdim etməsi vacibdir. İşçilər, yaxşı işlərinə görə tanınma və mükafatlandırılma istəyirlər. Bu, onların daha çox motivasiya olmasına səbəb olur. Müdirin yalnız rəhbərlik etməyi deyil, eyni zamanda komanda ilə birlikdə işləməyi bacarması çox önəmlidir. İşçilər, komandada əməkdaşlığı təşviq edən və hər kəsin fikirlərini dəyərləndirən müdirlərə üstünlük verirlər. İşçilər, kariyeralarında irəliləmək üçün təlimlər, kurslar və inkişaf imkanları əldə etmək istəyirlər. Müdirin bu istiqamətdə dəstək verməsi mühüm amildir.

Bu cür xüsusiyyətlərə malik olan bir müdir işçilər tərəfindən daha çox sevilir və təşkilatın ümumi uğuruna böyük töhfə verir”.

Murad