Yüksək əməkhaqqı, aşağı işsizlik səviyyəsi və on minlərlə vakant iş yeri... Avropanın diqqətçəkən ölkələrindən biri olan İsveçrə 2026-cı il ərzində təxminən 85 min xarici işçini əmək bazarına cəlb etməyi planlaşdırır. Xüsusilə texnologiya və səhiyyə sahələrində yaranan kadr çatışmazlığı səbəbindən şirkətlər xaricdən ixtisaslı mütəxəssislərə yönəlirlər.

HİT.az xəbər verir ki, İsveçrə Dövlət İqtisadi İşlər Katibliyinin (SECO) məlumatlarına görə, ölkədə işsizlik səviyyəsi cəmi 2,3 faiz təşkil edir. Avropanın ən aşağı işsizlik göstəricilərindən birinə malik olan ölkədə şirkətlər boş vakansiyaları doldurmaq üçün beynəlxalq işə qəbul proseslərini sürətləndiriblər.

Ən böyük kadr ehtiyacı informasiya texnologiyaları sahəsində müşahidə olunur. Proqram təminatı hazırlayan mütəxəssislər, süni intellekt üzrə ekspertlər, məlumat alimləri, kibertəhlükəsizlik mütəxəssisləri, DevOps və bulud mühəndisləri ən çox tələb olunan peşələr sırasında yer alır.

İT sektorunda yeni başlayan mütəxəssislər ildə təxminən 96 min avro qazana bilər. Təcrübəli mütəxəssislərin illik maaşı isə 193 min avrodan da yüksək ola bilər. Ən çox iş imkanları Sürix, Bazel və Lozann şəhərlərində mövcuddur.

İsveçrədə tibb bacılarına, ixtisaslı həkimlərə, biotibbi mühəndislərə və laboratoriya texniklərinə tələbat sürətlə artır. Səhiyyə sektorunda boş iş yerlərinin sayı son iki ildə 22 faiz yüksəlib.

Maşınqayırma və elektrik mühəndisləri, avtomatlaşdırma mütəxəssisləri və layihə rəhbərləri də ən çox axtarılan əməkdaşlar arasındadır. Bundan əlavə, maliyyə, blokçeyn, aktivlərin idarə olunması və tikinti sahələrində də işə qəbul davam edir.

Mütəxəssislərin fikrincə, əsas səbəblərdən biri "baby boomer" nəslinin təqaüdə çıxmasıdır. Hər il on minlərlə insanın əmək bazarını tərk etməsi, rəqəmsallaşmanın və süni intellekt investisiyalarının sürətlənməsi ilə birlikdə ölkədə ixtisaslı işçi çatışmazlığı yaradıb.

Rəsmi proqnozlara görə, miqrasiya kifayət qədər olmasa, İsveçrədə çalışan əhalinin sayı 2030-cu ilə qədər 5 faiz azala bilər. Yalnız İT sektorunda isə 2028-ci ilə qədər təxminən 40 min mütəxəssis çatışmazlığı yarana biləcəyi gözlənilir.

İsveçrəli işəgötürənlər namizədlərin yalnız peşəkar təcrübəsinə deyil, müraciət sənədlərinə də böyük əhəmiyyət verirlər.

Namizədlərdən İsveçrə standartlarına uyğun hazırlanmış, peşəkar fotoşəkilli və 2–3 səhifədən uzun olmayan CV tələb olunur.

Beynəlxalq dil sertifikatları üstünlük hesab edilir. Həmçinin diplomların ölkədə tanınma (ekvivalentlik) prosesindən keçməsi gözlənilir.

İsveçrədə orta aylıq əməkhaqqı təxminən 7275 avro təşkil edir. Xüsusilə Cenevrə, Lozanna, Neuşatel və Friburq kimi fransızdilli bölgələrdə bəzi vəzifələr üçün alman dili tələbi də qoyulmur.

Samir